首页党的十九大报告指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。加强公共卫生人才培养是加快公共卫生体系建设、推进卫生健康事业发展、实现健康中国战略的有效措施。江西省始终坚持“预防为主”的卫生与健康工作方针，通过高水平人才培训、高规格人才培育、高素质人才交流，全力打造江西省公共卫生领域多层次、复合型人才队伍，为重大疫情防控提供坚实人才基础。 人才提质 提升公共卫生能力水平 自2016年起，江西省实施了“全面提升县级公立医院综合能力三年行动计划（2016年～2018年）”，选派1200名县级公立医院骨干医师赴京沪粤等知名医院进修，100名医院管理人才赴新加坡、中国台湾等地研修，有效提升了江西省县级公立医院医疗卫生、公共卫生等综合服务能力，强化了县级医院重症、感染、呼吸、急救、妇幼、医技等医疗卫生水平。 2020年，为进一步加强全省医疗卫生、公共卫生人才队伍建设，提高医疗卫生机构疾病救治和重大疫情防控能力，江西省与西安交通大学签订合作协议，印发《江西省公立医疗卫生机构人才提能提质工程实施方案（2020年～2022年）》，计划用3年时间，分批次组织全省市、县1200余名临床、公共卫生、行政管理等人员赴西安交通大学进修学习，其中，临床医学人员接受两周以上公共卫生专业培训，公共卫生人员完成一个月的专业培训，切实提升全省重大疫情防控救治、公共卫生服务、卫生行政管理等方面的能力。2020年11月，首批221名临床医学、公共卫生和卫生管理人员已在西安交通大学进行学习培训。 人才引智 打造公共卫生人才智库 为扩大公共卫生政策、实践研究人才供给，在江西省卫生健康委直属单位（如疾控中心等）设立科研和实践教学基地，支持公共卫生、卫生政策、卫生管理人才培养和学科建设；推动委属单位和高校、研究机构、医疗机构之间专家的双向讲学、任职；通过在职学历教育和专题培训、在公共管理（MPA）专业学位点设立卫生事业管理方向等途径，开展公共卫生、卫生管理、卫生经济等人才培养；统筹全省优势科技资源，依托高校、科研院所、医院，建设高水准公共卫生和大健康科研平台；加快公共卫生学科群建设，提高科研基础条件和支撑能力。 为加强江西省公共卫生等卫生健康政策理论研究、提升卫生健康治理能力和治理水平，2020年12月9日，江西省卫生健康委与江西财经大学举行战略合作协议签约仪式，共建“江西财经大学卫生政策与治理创新研究中心”，设立“江西省卫生健康政策研究基地”，通过深化科学研究、政策咨询、制度设计、体系建设、人才培养、学科建设、评价监测等方面的合作，着力推进全省卫生健康治理体系建设和政策创新，形成大卫生、大健康观念，努力打造江西省卫生健康政策领域高端智库。接下来，江西省卫生健康委将与江西财经大学合作举办“江西卫生健康政策与治理高端论坛”，凝聚理念共识，总结江西做法，分享江西经验。 人才融合 培育公共卫生复合型人才 为有效创新医防协同机制、全面落实公立医院公共卫生职责、推动公共卫生服务与医疗服务高效协同发展，在系统总结新冠肺炎疫情防控经验做法的基础上，江西省制订全面加强全省公立医院公共卫生职能的若干政策措施，主要包括以下方面： 强化队伍建设，明确全省二级及以上公立医院专职从事公共卫生工作人员数量，在全省三级公立医院全面实行公共卫生首席专家制度，切实发挥突发公共卫生事件中专家的专业支撑和决策参考作用； 强化人才培养，实施公共卫生继续教育制度，每年设定一定学时的公共卫生继续教育课程，纳入医务人员年度考核指标，将公共卫生实训课程纳入住院医师规范化培训要求；同时，实施公立医院和公共卫生机构交叉培训计划，临床医师、公卫医师在晋升副高职称前，分别须完成不少于两周的专业公共卫生理论和实践能力训练、医疗知识理论和实践能力训练； 强化医防协同，在各地联防联控机制框架下，建立日常定期会商制度与组织架构，组织疾控机构与医疗机构共同研究商议传染病监测、流行病学调查、实验室检测、健康促进等事项，建立完善信息共享机制；建立“人员双聘、双流动”机制，医疗机构和疾控机构可聘用对方知名专家团队，充实专业技术能力。