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近年来，年龄老化、队伍断层、留不住人才是乡村医生之困。建设一支扎根乡村、服务村民的高素质乡村医生队伍关乎民生福祉，关乎群众最切身的利益。丰城市在2018年启动新一轮县域医改之初，就研究出台一系列政策强化乡村医生队伍建设，加强培训管理，规范行业发展。

其中，新增了乡村医生“四项保障”，从运营维护经费、工作补助、养老保险补贴、医疗风险基金四个方面保障全市1200余名村医待遇，夯实基层医疗网底，增强乡村医生服务基层的热情，让他们能安下心来在农村扎根。

今年2月，丰城市政策上再升级，推行乡村医生“乡聘村用”，让镇村两级资源协同共享。在身份保障上加强村医认同感，进一步明确村医工作职责、规范村医执业行为、提高村医待遇保障，推动了乡镇卫生院和村卫生室一体化发展，真正让“小病”不出村镇。新措施实施以来，已有402名符合条件的乡村医生和乡镇卫生院签订了聘用合同。

丰城市将持续优化体制机制，着力提升村医的待遇和保障，鼓励和保障更多“艾长青”们扎根乡村、服务乡村，让农民群众看病更有“医”靠。